法律服务资讯因公司搬迁解除劳动合同的赔偿。

beplay 23 2020-04-06 15:41:35

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                  根据《劳动合同法》第40条,有下列情形之一的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者额外一个月工资后解除劳动合同:(1、2、3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位与劳动者不能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说:1。公司搬迁时,应保证原劳动合同继续履行。例如,它将解决住宿和上下班交通问题。如果问题解决了,员工仍然会离开公司。2.如果公司不能保证原劳动合同的履行,就不能解决食宿和上下班的交通问题,与员工的协商也就失败了。员工提出终止劳动合同后,可以向公司要求额外一个月的工资作为补偿。

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